A törvény szerint csecsemőgondozási díjra jogosult, aki a szülést megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt szül a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül A […]

A Munkaügyi Hatóság tavaly év végi statisztikája adja az apropóját, hogy áttekintsük az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat, kissé rendhagyó formában, egy infografikán keresztül. A közzétett ellenőrzési terv szerint az idei év során is kiemelt figyelmet fordítanak a munkaügyi ellenőrök a munkavállalók határidőben történő bejelentésére és igyekeznek a feketemunkásokat alkalmazó cégeket háttérbe szorítani a tisztességes, jogkövető […]

A 2015. január 1-jével hatályba lépő rendelkezések szerint immáron a keresőképtelenség teljes tartama munkában töltött időnek minősül, ilyen módon szabadságra jogosító időként kell figyelembe venni. A korábbi szabályok szerint naptári évenként harminc napot meghaladó keresőképtelenség időtartamára nem járt szabadság a munkavállalónak. Az új rendelkezés értelmében mostantól teljesen mindegy a szabadság kiadása szempontjából, hogy a munkavállaló […]

Január elsejével Németországban bevezetésre került az új minimálbér (óránként 8,5 euró), amely az ország területén folytatott munkavégzésre vonatkozik, így azokra az esetekben is, amikor a munkavállaló csak ideiglenesen tartózkodik Németországban, és nem németországi székhelyű cég alkalmazásában áll. A január 30-án a Der Spiegel-ben megjelent hírek szerint részlegesen felfüggesztésre kerül a minimálbér fizetési rendelkezés, a lengyel […]

Hosszas egyeztetés után tegnap megjelent az új kormányrendelet, mindenki kezdheti tanulgatni az  új számokat: A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 160  forint, napibér alkalmazása esetén 4 830 forint, órabér alkalmazása esetén […]