Megállapodott a kormány a szociális partnerekkel, a minimálbér 15, a garantált bérminimum 25 százalékkal nő jövőre, a munkáltatói járulékok 5 százalékponttal csökkennek – jelent meg a kormányzati oldalon. Bár a rendelet még nem jelent meg – és így a pontos összegek sem ismertek – a meghatározott százalékok alapján a minimálbér és a garantált bérminimum összege, […]

Év végének közeledtével mindenkit foglalkoztat a kérdés, vajon a következő év mit tartogat számunkra? Lesz-e hosszú hétvégénk, melyik szombaton kell dolgoznunk? Igazak-e a hírek, hogy lesz új munkaszüneti nap. Írásunkban ezekre a kérdésekre keressük a választ. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I törvény 102. § (5) bekezdése kimondja, hogy felhatalmazást kap a foglalkoztatáspolitikáért felelős […]

A szabadság kiadására a Munkáltató jogosult. Azonban évente 7 munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben köteles kiadni a Munkáltató (kivéve a munkaviszony első három hónapját). A szabadság megváltására csak a munkaviszony megszűnése esetén van lehetőség, egyébként azt az esedékesség évében kell kiadni Munkavállaló részére. Akkor is a tárgyévben kiadottnak kell tekinteni a […]

A versenyhez, vetélkedőhöz kapcsolódó nyeremény, akár tárgyról, akár pénznyereményről legyen szó, adófizetési kötelezettséget eredményez. A bárki számára azonos feltételekkel meghirdetett verseny, vetélkedő díjazására vonatkozó adókötelezettséget a Szja törvény 76.§-a szabályozza. A versenyeket, vetélkedőket el kell különíteni a szerencsejátékoktól, ajándéksorsolástól: ilyen esetben a nyeremény megszerzésének lehetősége a magánszemély tudásától, teljesítményétől, ügyességétől függ és nem a véletlenen […]

Mire lehet számítani jövőre az ellenőrzések terén? A 2015. november 11-én a Nemzetgazdasági Minisztérium által kiadott közleményből megtudható. Munkavédelmi ellenőrzésekre elsősorban a nagyobb létszámú munkavállalót foglalkoztató munkáltatók, valamint a veszélyes munkaeszközt és technológiát alkalmazó, zajjal, kéz-karrezgéssel, veszélyes anyagokkal/keverékekkel egyéb egészségre ártalmas tényezőkkel járó munkahelyeken számíthatnak. Azonban ezek tervezett és előre bejelentett vizsgálatok lesznek. Külön figyelni […]