TB reloaded

"Egy valami állandó, a változás"

Íme az egyéni és társas vállalkozásokat érint? néhány 2010. évt?l hatályos gyöngyszem:

1./ SZUPER évünk lesz jöv?re, hiszen az Alkotmány Bíróság is jóváhagyta a SZUPER-BRUTTÓ-t! Az összevonás alá es? jövedelem megállapítás változatlan marad, azonban az adót egy képzett adóalap után fizetjük. Adóalap korrekciós tényez? a munkáltatói tb. járulék 27 %-a, vagy a kifizet?i EHO.

Ez azt jelenti, hogy a havi jövedelemhez hozzá kell adni a munkáltató által a jövedelem után befizetett tb. járulékot, és ez képezi a havi adóalapot. (adóalap-kiegészítés)

2./ Az adótábla is változik:

• Az alsó sávhatár 5 millió Ft (adóalap-kiegészítéssel), melynek kulcsa 17 %. (2011. január 1-jét?l a sávhatár 15 millió Ft)

• Az 5 millió forint feletti jövedelmet 32 % adó terheli.(2011. január 1-jét?l 15 millió forint feletti jövedelem 32%)

3./ Adójóváírás változása:

A számított adót adójóváírás csökkenti, amely az adóévben megszerzett bér és az arra tekintettel megállapított adóalap-kiegészítés együttes összegének 17 %-a, de legfeljebb jogosultsági hónaponként 15.100.-Ft lehet. A jogosultsági határ 3.188 ezer forint éves jövedelemig, majd 4.690 ezer forintnál fogy el a kifutó jóváírás.

4./ Kedvezmények:

• Megmarad a családi (három és több gyermek esetén) és az ?stermel?i kedvezmény. A családi kedvezmény érvényesítésének jövedelemkorlátja 3 gyermek esetén 7.620 e forint. Az önkéntes biztosító pénztári és nyugdíj-el?takarékossági befizetések kedvezménye is megmarad.

• Megsz?nik az összevont adókedvezmény, ezen belül a tandíj kedvezménye, a biztosítások kedvezménye, a közcélú adományok, a háztartási szolgáltatások után járó kedvezmény.

5./ Béren kívüli juttatások adózása:

• Kedvezményesen 25 % közteherrel adózik, amelyet a munkáltató fizet: üdülési csekk, üdülési szolgáltatás, helyi utazási bérlet, meleg étkeztetés, iskolakezdési támogatás, iskola rendszer? képzés, magánnyugdíj pénztári tagdíj kiegészítés a munkáltató részér?l, önkéntes nyugdíj és egészségpénztárba történ? munkáltatói hozzájárulás. A juttatásokra a korábbi egyedi korlátok érvényesülnek. A melegétkeztetés egyedi korlátja 18 ezer Ft/hó.

• A nem kedvezményes körbe tartozó juttatások után összesen 97,9 % adót (SZJA, tb. járulék, szakképzési hozzájárulás) kell fizetni. Ebbe a körbe tartozik a hideg étkezési utalvány, ajándékutalvány, kultúra utalvány.

• Továbbra is adómentes marad az INTERNET juttatás és új elemként a kifizet? által biztosított véd?oltás.

6./ Járulékok:

• A munkáltató által fizetend? Tb. járulék mértéke egységesen 27 %, melyb?l 24 % nyugdíjbiztosítási járulék, 3 % egészségbiztosítási-és munkaer? piaci járulék, amib?l 1,5 % természetbeni egészségbiztosítási járulék, 0,5 % a pénzbeli egészségbiztosítási járulék, 1 % pedig munkaer?-piaci járulék. Ezzel megsz?nik a munkaadói járulék.

• A biztosított (dolgozó) által fizetend? egészségbiztosítási-és munkaer? piaci járulék 7,5 %, melyb?l 4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék (pl: kórházi ellátás), 2 % a pénzbeli egészségbiztosítási járulék ( pl: táppénz ), 1,5 % a munkaer? piaci járulék. Ezzel megsz?nik a munkavállalói járulék.

• A biztosított (dolgozó) által fizetend? nyugdíjjárulék mértéke nem változik (9,5%). Magánnyugdíj pénztári tagság esetén 1,5 %, a tagdíj 8 %.

• A 11%-os EHO 27%-ra emelkedik. A tételes EHO 1950.-Ft/hó/f?, megsz?nik.

• Magánszemélyek egészségügyi szolgáltatási járuléka: 4.950.-Ft.

Ezzel a 6 ponttal még koránt sem értünk a változások végére, hiszen "tálalásra" várnak még olyan ínyencségek, mint

egyéni vállalkozás alapítása, egyéni cég alakulása, egyéni vállalkozói kivét és annak kiegészítése, piaci kereset meghatározása, személyesen közrem?köd? tag jövedelem kiegészítése, belföldi és külföldi kiküldetések szabályainak változása, egészségbiztosítási ellátások módosulása alkalmi foglalkoztatás nyugdíj, rokkantsági nyugdíj melletti munkavégzés, ösztöndíjas foglalkoztatás.

Azt gondolom, a gyomorrontás elkerülése végett ennyi ízelít? egyszerre elég az új dolgokból, a többir?l talán kés?bb...