Ahogy eddig már megszokhattuk, a jöv? év sem lesz változásoktól mentes, az Országgy?lés ugyanis elfogadta a 2010. évi adótörvényt. A jöv? évt?l életbe lép? változások közül sok érinti a munkavállaló jövedelmének alakulását, illetve a bérhez köt?d? munkaadói terheket.
Az egyik legjelent?sebb változás a SZJA számításánál lép életbe 2010-t?l, az ún. szuperbruttósítás. A szuperbruttónak nevezett adóalap azt jelenti, hogy a személyi jövedelemadót egy korrekciós tényez?vel növelt adóalap után kell számolni. Ez a gyakorlatban a béren felüli - munkáltatói járulékokkal növelt - összeget, vagyis a bruttó jövedelem 127%-át jelenti. (A járulékalap azonban továbbra is a bruttó bér marad!)
Emellett változik az adókulcsok, valamint az adójóváírás mértéke is. Az alsó kulcs 18-ról 17%-ra csökken, a fels? határ az eddigi 36-ról 32%-ra, a sávhatár pedig az eddigi 1.900.000 Ft-ról 5.000.0000 Ft-ra n?.
Az adójóváírás havi összege is magasabb lesz jöv?re, az eddigi 11.340 Ft helyett 15.100 Ft-tal lehet majd havi szinten az adót csökkenteni 3.188.000Ft/év keresetig. Csökken? mértékben az ennél magasabb jövedelemmel rendelkez?k is élhetnek a lehet?séggel 4.698.000 Ft bruttó éves jövedelemig, vagyis ez esetben a magánszemélyt megillet? adójóváírást csökkenteni kell a jogosultsági határt meghaladó jövedelem 12%-ával.
2010 évben a munkáltatókat terhel? járulék mértéke továbbra is 27%, de az idei évt?l eltér?en ez értékhatártól függetlenül kiterjed az összes bérre. A munkaadói, munkavállalói, valamint a vállalkozói járulék névleg megsz?nik, valójában százalékos formában beépül az ún. egészségbiztosítási és munkaer?piaci járulékba. A dolgozó után fizetend? tételes egészségügyi hozzájárulást, azaz a személyenkénti 1950 Ft-os tételt jöv?re nem kell megfizetni.
És hogy ezek után mennyi is lesz a szegény dolgozó nettó jövedelme? Sajnos nem sokkal több mint eddig...
(Ennek kiszámításához ajánljuk Tisztelt Ügyfeleink figyelmébe a honlapunkon található bérkalkulátort.)
Változni fog jöv?re a béren kívüli juttatások rendszere is: az egyre nagyobb népszer?ségnek örvend? cafetériától is elveszik a munkáltatók kedvét, ugyanis adómentessége gyakorlatilag valamennyi ilyen típusú juttatásnak megsz?nik - de az otthoni internethasználókat például továbbra is adómentesen támogathatja a munkáltató - és egy része ún. kedvezményesen adózó juttatássá válik.
Azaz 25%-kal adóznak majd a következ? juttatások(a teljesség igénye nélkül):
Lesznek azonban a cafetériának olyan - sajnos csak eddig közkedvelt - elemei, amelyek már nem esnek e "kedvez?" adókulcs alá, így azok 54%-kal adóznak majd (például a hideg étkezési utalvány, illetve a csekély érték? ajándék).
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira vonatkozó változások kapcsán sem büszkélkedhetünk túl pozitív eredménnyel: a táppénz továbbra is a keres?képtelenség id?tartamára, legfeljebb azonban egy évig jár a biztosítási jogviszony fennállása alatt. Annak akinek a biztosítási jogviszonya megsz?nik, ezt követ?en már csak 30 napig folyósítható tovább az ellátás (a korábbi 45 naphoz képest), ráadásul annak összege is csökken. Míg eddig folyamatos, minimum 2 évi biztosítási id? esetén a jövedelem 70%-át, addig most csak 60%-át fizetik, ennél rövidebb biztosításban töltött id?, illetve kórházi táppénz esetén ez az összeg már csak az átlagkereset 50%-át teszi ki, de maximum a minimálbér 400%-áig terjedhet, passzív táppénz esetén pedig a fels? határ:150%.
A munkáltató által fizetend? betegszabadságbér összege is csökkent: az eddigi 80% helyett 70%-ra változott.(Ez munkaviszony esetén a keres?képtelenség els? 15 napjár avonatkozik.)
A gyermeket nevel? szül?k helyzetét sem könnyítették meg, ugyanis szigorodnak a családtámogatási ellátásokra vonatkozó szabályok is, igaz ez a 2010. április 30-át követ?en született gyermekekre vonatkozik majd. Az ellátás összege nem változik, továbbra is 70%, a Terhességi-gyermekágyi segély 168 napig jár, azonban a jogosultság feltétele az eddigi 180 nap helyett 365 napra változik majd.Ugyanez igaz a GYED-et igényl?kre is, viszont az ellátások össz id?tartamát 2 évben maximalizálták és a tervek szerinta GyED-re való jogosultság id?tartama nem haladhatja meg a megel?z? két év alatt biztosításban töltött id?tartamot.Az ellátás maximum összege: a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.