2012. január 01-től változtak a járulékokra és adókra vonatkozó szabályok. Cikkünkben kiemeltük a fontosabb változásokat.
2012. január 01-től változtak a járulékokra és adókra vonatkozó szabályok. Cikkünkben kiemeltük a fontosabb változásokat.
Munkaadók által fizetendő közterhek
A szociális hozzájárulási adó bevezetésével egyidejűleg megszűnt a társadalombiztosítási járulék. A számított adó változatlanul az adóalap 27 %-a. Ez az adó a kifizetőket, az egyéni vállalkozókat és a mezőgazdasági őstermelőket terheli.
A munkavállalók által fizetendő közterhek
A korábbi 2 %-hoz képest 1 %-kal növekedett a munkavállalók által fizetendő pénzbeli egészségbiztosítási járulék, így a biztosított által fizetendő egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék mértéke 8,5 százalék.
A költségvetési törvényjavaslat alapján a foglalkoztatott által fizetendő nyugdíjjárulék tekintetében járulékfizetési felső határ egy naptári napra jutó összege 2012. évben 21700 forint.
Egészségügyi hozzájárulás
A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó után a társas vállalkozás, valamint az a belföldi személy, aki nem biztosított és törvény alapján egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult az általa fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 6 390 forint (napi összege 213 forint).
Egyéb változások
Az adójóváírást megszüntették. Utoljára a 2011. évre megállapított és 2012. január 15-éig megfizetett munkabérek tekintetében lehet érvényesíteni az adójóváírást.
Az egyéni vállalkozók járulékfizetése
A biztosított egyéni vállalkozó nyugdíjjárulékot, valamint egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot vállalkozói jövedelem szerinti adózás esetén a vállalkozói kivét, átalányadózás esetén az átalányban megállapított jövedelem után fizeti meg. A nyugdíjjárulék alapja havonta legalább a minimálbér, az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék alapja havonta legalább a minimálbér másfélszerese. Az egyéni vállalkozó nyugdíjjárulékot legfeljebb a járulékfizetési felső határig fizet. Minimálbér alatt a törvény alapján itt garantált bérminimumot kell érteni.
Járulékfizetés több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony egyidejű fennállása esetén
Bővebben erről a témáról itt olvashat.