Tájékoztató az egyszer?sített foglalkoztatás új szabályairól

A 2010. évi LXXV. törvény az egyszer?sített foglalkoztatásról (továbbiakban: Eft.) 2010. augusztus 1-jén lép hatályba és e törvény hatályba lépésével egyidej?leg hatályát veszti a korábbi 2009. évi CLII. törvény az egyszer?sített foglalkoztatásról.

Eft. 1.§ (1) bekezdése meghatározza, hogy az egyszer?sített foglalkoztatás szabályainak alkalmazására kizárólag

• mez?gazdasági, valamint turisztikai idénymunka vagy

• alkalmi munka esetében van lehet?ség.

A háztartási munkát és a közhasznú szervezet által létesített munkaviszony esetét kivette a jogalkotó az egyszer?sített foglalkoztatás fogalom köréb?l.

Az Eft. 1.§ (2) bekezdése korlátozza, hogy egyszer?sített munkaviszony keretében egy naptári napon legfeljebb hány munkavállaló foglalkoztatható:

• az a munkáltató, aki az Mt. alapján f állású személyt nem foglalkoztat, legfeljebb 1 f?t

• az a munkáltató, aki az Mt. alapján 1-5 f? között foglalkoztat munkavállalót, legfeljebb 2 f?t

• az a munkáltató, aki az Mt. alapján 6-20 f? között foglalkoztat munkavállalót, legfeljebb 4 f?t

• az a munkáltató, aki az Mt. alapján 20 munkavállalónál többet foglalkoztat, legfeljebb a munkavállalói létszám 20% -át kitev? személyt foglalkoztathat egyszer?sített foglalkoztatás keretében.

Az így meghatározott napi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató adott év napjain egyenl?tlenül is felhasználhatja az alkalmi munkára is tekintettel. [Eft. 1. § (3)]

Az egyszer?sített foglalkoztatás nem zárja ki, hogy a munkáltató és a munkavállaló az Mt. általános szabályai szerint létesítsen munkaviszonyt.[Eft. 1.§ (5)]

Az egyszer?sített foglalkoztatás idénymunkára vonatkozó két típusában (mez?gazdasági és turisztikai idénymunka) az id?korlát 90 napról 120 napra emelkedik. Továbbá, ha azonos felek idénymunkára és alkalmi munkára is kötnek egymással több munkaszerz?dést, ezek együttes id?tartama nem haladhatja meg a 120 napot egy naptári éven belül. [Eft. 1.§ (4)]

Id?korlátok az egyszer?sített foglalkoztatás egyes eseteiben:

Mez?gazdasági idénymunka esetén azonos felek között a határozott id?re szóló munkaviszony id?tartama eddig egybefügg?en a 31 napot, egy naptári éven belül pedig a 90 napot nem haladhatta meg. Az új szabály szerint csak az van meghatározva, hogy egy naptári éven belül a 120 napot nem haladhatja meg foglalkoztatás, azonban azt a munkáltató határozza meg, hogy adott éven belül mikor foglalkoztatja a munkavállalót.[Eft. 2. § 1. pont]

Turisztikai idénymunka esetén az eddigi szabályozás nem határozott meg id?keretet, azonban az új szabály szerint az egyszer sített foglalkoztatás id?tartama egy naptári éven belül a 120 napot nem haladhatja meg.[Eft. 2. § 2. pont]

Alkalmi munka id?korlátai – egybefügg?en legfeljebb 5, egy hónapban legfeljebb 15, egy évben legfeljebb 90 nap – változatlanok maradnak. .[Eft. 2. § 3. pont]

Amennyiben a munkáltató a fenti ismertetett id?- és létszámkeretet túllépi, attól a túllépés napjától a munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja kedvezményes közteherviselés szabályait, hanem az általános szabályokat kell alkalmaznia, a feltételek megsértése feltárásának id?pontjától annyi ideig, ameddig a kedvezményes szabályokat jogosulatlanul alkalmazta. [Eft. 8. § (4) bek.]

Az a munkáltató, aki a tárgyhónapban 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összeg adótartozást halmoz fel, az egyszer?sített foglalkoztatásra, és így a kedvezményes közteherviselés nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlíti. [Eft. 11. § (6) bek.]

Az egyszer?sített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony

A korábbi szabályozással ellentétben az új Eft. szerint a munkaviszony a felek megállapodása alapján, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre. A munkaszerz?dést csak akkor kell írásba foglalni, ha a munkavállaló kéri. [Eft. 3.§ (1)]

Az Eft. 4.§ (2) bekezdése szabályozza, hogy az Mt. mely szabályai nem alkalmazhatók az egyszer?sített foglalkoztatás esetében. A korábbi szabályozás megmarad és további 3 ponttal egészül ki:

• a vasárnapi munkavégzési tilalomra vonatkozó szabályait,

• a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseket, valamint

• az állásid?re (Mt. 151.§ (4) vonatkozó szabályokat az egyszer?sített foglalkoztatás esetén nem lehet alkalmazni. [Eft. 4.§ (2) h), i), k)]

Alkalmi munka esetén a munkáltatónak a munkaviszony megsz?nésekor kiadandó igazolásokkal összefügg?, az Mt. 97-99. §-ában el?írt szabályokat nem kell alkalmaznia.[Eft. 4.§ (3) d)]

Harmadik országbeli állampolgár kizárólag mez?gazdasági idénymunka keretében foglalkoztatható.

A munkavégzés megkezdése el?tt foglalkoztatás egészségügyi vizsgálat nem kötelez?, mivel a törvény úgy rendelkezik, hogy a munkaadónak kell meggy?z?dnie arról, hogy a munkavállaló munkára képes állapotban van. [Eft. 5.§]

Ellátásra való jogosultság

Az egyszer?sített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot. [Eft. 10.§ (1) bek.]

Az a személy, aki másik EGT tagállamban vagy egyezmény alapján másik államban (pl. Svájc) biztosított és ezt igazolta, álláskeresési ellátásra nem szerez jogosultságot. [Eft. 10. § (3) bek.] A bejelentést az adóhatósághoz ebben az esetben is meg kell tenni, és jelezni kell, hogy a munkavállaló másik tagállamban meglév? biztosítotti min?ségét igazolta. [Eft. 11. § (4) bek.]

Bejelentési szabályok

Az egyszer?sített foglalkoztatás mindkét esetében – mez?gazdasági, valamint turisztikai idénymunka és alkalmi munka – a munkáltató a munkavégzés megkezdése el?tt köteles bejelenteni az APEH-hez az alábbi adatokat [Eft. 11.§ (1), (3)]:

• a munkáltató adószáma

• a munkavállaló adóazonosító jele és TAJ száma

• az egyszer?sített foglalkoztatás jellege (mez?gazdasági/turisztikai idénymunka vagy alkalmi munka munkaviszony napjainak száma), kivéve sms-ben történ bejelentés esetén, mert sms küldésével a munkáltató a bejelentés napjára es? bejelentési kötelezettségének tesz eleget.[Eft. 11. § (3) d) pont, valamint Eft. 11. § (5) bek. a) pont]

A bejelentés ügyfélkapun történ el?zetes regisztráció esetén az alábbi 3 úton lehetséges:

• ügyfélkapun keresztül

• telefonon

• sms –ben – csak 2010. december 1. után. [Eft. 11.§ (1)]

Bejelentés visszavonására és módosítására a munkáltatónak

• a bejelentést követ 2 órán belül, vagy

• a bejelentés napján 8 óráig van lehet?sége, ha a foglalkoztatás a bejelentés alapján bejelentést követ? napon kezd?dött vagy 1 napnál hosszabb id?re vonatkozott a bejelentés [Eft. 11.§ (8)]

Átmeneti rendelkezések

1. Adóbevallási és –befizetési kötelezettség:
   • 2010. augusztus 1-ét követ bejelentésekre az egyszer?sített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni

   • 2010. augusztus 1-ét megel?z? id?szakra:
     • 2010. március 31-ig tartó adómegállapítási id?szakra az alkalmi munkavállalói könyvvel történ foglalkoztatásról és az ahhoz kapcsolódó közterhek egyszer?sített befizetésér?l szóló 1997. LXXIV. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni

     • 2010. április 1 – 2010. július 31. közötti adómegállapítási id?szakra az egyszer?sített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni.

   • 2010 évben 2010. augusztus 1-ét megel?z?en alkalmi munkavállalói könyvvel vagy egyszer?sített foglalkoztatás keretében létesített munkaviszonyban eltöltött napok számát a 2010. augusztus 1-ét követ?en létesített egyszer?sített foglalkoztatás id?tartamának számításánál nem kell számításba venni.

2. 2010. augusztus 1-ét?l egyszer?sített foglalkoztatásra csak a 2010. évi LXXV. törvény rendelkezései alapján van lehet?ség. Kivétel:
   • 2010. augusztus 1. megel?z?en egyszer sített foglalkoztatás keretében közhasznú szervezet által létesített munkaviszony nem marad az egyszer sített foglalkoztatás hatálya alatt, hanem 2010. augusztus 1-ét követ?en az Mt. hatálya alá tartozó, megszakítás nélkül fennálló munkaviszonynak kell tekinteni.

3. Flt-vel kapcsolatos változások 2010. augusztus 1-t?l
   • Az Flt. 58. § (5) bek. n) pontja egységesen értelmezi az alkalmi foglalkoztatásnak min?sül munkaviszonyt. Az Flt. szerinti alkalmi foglalkoztatás fogalma alatt érteni kell az egyszer?sített foglalkoztatásról szóló törvény hatálya alá tartozó összes munkaviszonyt: a mez?gazdasági, valamint turisztikai idénymunka és az alkalmi munka. [Eft. 17.§ (5)]

   • Nem vehet figyelembe a járadék folyósítása alatt végzett alkalmi foglalkoztatásnak min?sül munkaviszony id?tartama, mint jogosító id?. [Eft. 17.§ (2)]

   • Alkalmi foglalkoztatásnak min?sül munkaviszony esetében nem kell szüneteltetni a keresetpótló juttatás, az álláskeresési járadék folyósítását. [Eft. 23.§ b)]

   • Az álláskeresési járadékban részesül személynek nem kell bejelentenie a munkaügyi központ felé, ha alkalmi foglalkoztatásnak min?sül munkaviszonyt létesít. [Eft. 23.§ b)]