Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás új szabályairól

A 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról (továbbiakban: Eft.) 2010. augusztus 1-jén lép hatályba és e törvény hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti a korábbi 2009. évi CLII. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról.

Eft. 1.§ (1) bekezdése meghatározza, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak alkalmazására kizárólag

• mezőgazdasági, valamint turisztikai idénymunka vagy

• alkalmi munka esetében van lehetőség.

A háztartási munkát és a közhasznú szervezet által létesített munkaviszony esetét kivette a jogalkotó az egyszerűsített foglalkoztatás fogalom köréből.

Az Eft. 1.§ (2) bekezdése korlátozza, hogy egyszerűsített munkaviszony keretében egy naptári napon legfeljebb hány munkavállaló foglalkoztatható:

• az a munkáltató, aki az Mt. alapján f állású személyt nem foglalkoztat, legfeljebb 1 főt

• az a munkáltató, aki az Mt. alapján 1-5 fő között foglalkoztat munkavállalót, legfeljebb 2 főt

• az a munkáltató, aki az Mt. alapján 6-20 fő között foglalkoztat munkavállalót, legfeljebb 4 főt

• az a munkáltató, aki az Mt. alapján 20 munkavállalónál többet foglalkoztat, legfeljebb a munkavállalói létszám 20% -át kitevő személyt foglalkoztathat egyszerűsített foglalkoztatás keretében.

Az így meghatározott napi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató adott év napjain egyenlőtlenül is felhasználhatja az alkalmi munkára is tekintettel. [Eft. 1. § (3)]

Az egyszerűsített foglalkoztatás nem zárja ki, hogy a munkáltató és a munkavállaló az Mt. általános szabályai szerint létesítsen munkaviszonyt.[Eft. 1.§ (5)]

Az egyszerűsített foglalkoztatás idénymunkára vonatkozó két típusában (mezőgazdasági és turisztikai idénymunka) az időkorlát 90 napról 120 napra emelkedik. Továbbá, ha azonos felek idénymunkára és alkalmi munkára is kötnek egymással több munkaszerződést, ezek együttes időtartama nem haladhatja meg a 120 napot egy naptári éven belül. [Eft. 1.§ (4)]

Időkorlátok az egyszerűsített foglalkoztatás egyes eseteiben:

Mezőgazdasági idénymunka esetén azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama eddig egybefüggően a 31 napot, egy naptári éven belül pedig a 90 napot nem haladhatta meg. Az új szabály szerint csak az van meghatározva, hogy egy naptári éven belül a 120 napot nem haladhatja meg foglalkoztatás, azonban azt a munkáltató határozza meg, hogy adott éven belül mikor foglalkoztatja a munkavállalót.[Eft. 2. § 1. pont]

Turisztikai idénymunka esetén az eddigi szabályozás nem határozott meg időkeretet, azonban az új szabály szerint az egyszer sített foglalkoztatás időtartama egy naptári éven belül a 120 napot nem haladhatja meg.[Eft. 2. § 2. pont]

Alkalmi munka időkorlátai – egybefüggően legfeljebb 5, egy hónapban legfeljebb 15, egy évben legfeljebb 90 nap – változatlanok maradnak. .[Eft. 2. § 3. pont]

Amennyiben a munkáltató a fenti ismertetett idő- és létszámkeretet túllépi, attól a túllépés napjától a munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja kedvezményes közteherviselés szabályait, hanem az általános szabályokat kell alkalmaznia, a feltételek megsértése feltárásának időpontjától annyi ideig, ameddig a kedvezményes szabályokat jogosulatlanul alkalmazta. [Eft. 8. § (4) bek.]

Az a munkáltató, aki a tárgyhónapban 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összeg adótartozást halmoz fel, az egyszerűsített foglalkoztatásra, és így a kedvezményes közteherviselés nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlíti. [Eft. 11. § (6) bek.]

Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony

A korábbi szabályozással ellentétben az új Eft. szerint a munkaviszony a felek megállapodása alapján, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre. A munkaszerződést csak akkor kell írásba foglalni, ha a munkavállaló kéri. [Eft. 3.§ (1)]

Az Eft. 4.§ (2) bekezdése szabályozza, hogy az Mt. mely szabályai nem alkalmazhatók az egyszerűsített foglalkoztatás esetében. A korábbi szabályozás megmarad és további 3 ponttal egészül ki:

• a vasárnapi munkavégzési tilalomra vonatkozó szabályait,

• a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseket, valamint

• az állásidőre (Mt. 151.§ (4) vonatkozó szabályokat az egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem lehet alkalmazni. [Eft. 4.§ (2) h), i), k)]

Alkalmi munka esetén a munkáltatónak a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokkal összefüggő, az Mt. 97-99. §-ában előírt szabályokat nem kell alkalmaznia.[Eft. 4.§ (3) d)]

Harmadik országbeli állampolgár kizárólag mezőgazdasági idénymunka keretében foglalkoztatható.

A munkavégzés megkezdése előtt foglalkoztatás egészségügyi vizsgálat nem kötelező, mivel a törvény úgy rendelkezik, hogy a munkaadónak kell meggyőződnie arról, hogy a munkavállaló munkára képes állapotban van. [Eft. 5.§]

Ellátásra való jogosultság

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot. [Eft. 10.§ (1) bek.]

Az a személy, aki másik EGT tagállamban vagy egyezmény alapján másik államban (pl. Svájc) biztosított és ezt igazolta, álláskeresési ellátásra nem szerez jogosultságot. [Eft. 10. § (3) bek.] A bejelentést az adóhatósághoz ebben az esetben is meg kell tenni, és jelezni kell, hogy a munkavállaló másik tagállamban meglévő biztosítotti minőségét igazolta. [Eft. 11. § (4) bek.]

Bejelentési szabályok

Az egyszerűsített foglalkoztatás mindkét esetében – mezőgazdasági, valamint turisztikai idénymunka és alkalmi munka – a munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni az APEH-hez az alábbi adatokat [Eft. 11.§ (1), (3)]:

• a munkáltató adószáma

• a munkavállaló adóazonosító jele és TAJ száma

• az egyszerűsített foglalkoztatás jellege (mezőgazdasági/turisztikai idénymunka vagy alkalmi munka munkaviszony napjainak száma), kivéve sms-ben történ bejelentés esetén, mert sms küldésével a munkáltató a bejelentés napjára eső bejelentési kötelezettségének tesz eleget.[Eft. 11. § (3) d) pont, valamint Eft. 11. § (5) bek. a) pont]

A bejelentés ügyfélkapun történ előzetes regisztráció esetén az alábbi 3 úton lehetséges:

• ügyfélkapun keresztül

• telefonon

• sms –ben – csak 2010. december 1. után. [Eft. 11.§ (1)]

Bejelentés visszavonására és módosítására a munkáltatónak

• a bejelentést követ 2 órán belül, vagy

• a bejelentés napján 8 óráig van lehetősége, ha a foglalkoztatás a bejelentés alapján bejelentést követő napon kezdődött vagy 1 napnál hosszabb időre vonatkozott a bejelentés [Eft. 11.§ (8)]

Átmeneti rendelkezések

1. Adóbevallási és –befizetési kötelezettség:
   • 2010. augusztus 1-ét követ bejelentésekre az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni

   • 2010. augusztus 1-ét megelőző időszakra:
     • 2010. március 31-ig tartó adómegállapítási időszakra az alkalmi munkavállalói könyvvel történ foglalkoztatásról és az ahhoz kapcsolódó közterhek egyszerűsített befizetéséről szóló 1997. LXXIV. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni

     • 2010. április 1 – 2010. július 31. közötti adómegállapítási időszakra az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni.

   • 2010 évben 2010. augusztus 1-ét megelőzően alkalmi munkavállalói könyvvel vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretében létesített munkaviszonyban eltöltött napok számát a 2010. augusztus 1-ét követően létesített egyszerűsített foglalkoztatás időtartamának számításánál nem kell számításba venni.

2. 2010. augusztus 1-étől egyszerűsített foglalkoztatásra csak a 2010. évi LXXV. törvény rendelkezései alapján van lehetőség. Kivétel:
   • 2010. augusztus 1. megelőzően egyszer sített foglalkoztatás keretében közhasznú szervezet által létesített munkaviszony nem marad az egyszer sített foglalkoztatás hatálya alatt, hanem 2010. augusztus 1-ét követően az Mt. hatálya alá tartozó, megszakítás nélkül fennálló munkaviszonynak kell tekinteni.

3. Flt-vel kapcsolatos változások 2010. augusztus 1-től
   • Az Flt. 58. § (5) bek. n) pontja egységesen értelmezi az alkalmi foglalkoztatásnak minősül munkaviszonyt. Az Flt. szerinti alkalmi foglalkoztatás fogalma alatt érteni kell az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény hatálya alá tartozó összes munkaviszonyt: a mezőgazdasági, valamint turisztikai idénymunka és az alkalmi munka. [Eft. 17.§ (5)]

   • Nem vehet figyelembe a járadék folyósítása alatt végzett alkalmi foglalkoztatásnak minősül munkaviszony időtartama, mint jogosító idő. [Eft. 17.§ (2)]

   • Alkalmi foglalkoztatásnak minősül munkaviszony esetében nem kell szüneteltetni a keresetpótló juttatás, az álláskeresési járadék folyósítását. [Eft. 23.§ b)]

   • Az álláskeresési járadékban részesül személynek nem kell bejelentenie a munkaügyi központ felé, ha alkalmi foglalkoztatásnak minősül munkaviszonyt létesít. [Eft. 23.§ b)]