
Mindeddig egyetlenként, a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ tollából látott napvilágot az augusztus 1-jével megváltozó egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól tájékoztató. A "elolvasom a teljes cikket" gombra kattintva bárki változtatás nélkül elolvashatja a közleményt.
Eft. 1.§ (1) bekezdése meghatározza, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak alkalmazására kizárólag
A háztartási munkát és a közhasznú szervezet által létesített munkaviszony esetét kivette a jogalkotó az egyszerűsített foglalkoztatás fogalom köréből.
Az Eft. 1.§ (2) bekezdése korlátozza, hogy egyszerűsített munkaviszony keretében egy naptári napon legfeljebb hány munkavállaló foglalkoztatható:
Az így meghatározott napi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató adott év napjain egyenlőtlenül is felhasználhatja az alkalmi munkára is tekintettel. [Eft. 1. § (3)]
Az egyszerűsített foglalkoztatás nem zárja ki, hogy a munkáltató és a munkavállaló az Mt. általános szabályai szerint létesítsen munkaviszonyt.[Eft. 1.§ (5)]
Az egyszerűsített foglalkoztatás idénymunkára vonatkozó két típusában (mezőgazdasági és turisztikai idénymunka) az időkorlát 90 napról 120 napra emelkedik. Továbbá, ha azonos felek idénymunkára és alkalmi munkára is kötnek egymással több munkaszerződést, ezek együttes időtartama nem haladhatja meg a 120 napot egy naptári éven belül. [Eft. 1.§ (4)]
Időkorlátok az egyszerűsített foglalkoztatás egyes eseteiben:
Mezőgazdasági idénymunka esetén azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama eddig egybefüggően a 31 napot, egy naptári éven belül pedig a 90 napot nem haladhatta meg. Az új szabály szerint csak az van meghatározva, hogy egy naptári éven belül a 120 napot nem haladhatja meg foglalkoztatás, azonban azt a munkáltató határozza meg, hogy adott éven belül mikor foglalkoztatja a munkavállalót.[Eft. 2. § 1. pont]
Turisztikai idénymunka esetén az eddigi szabályozás nem határozott meg időkeretet, azonban az új szabály szerint az egyszer sített foglalkoztatás időtartama egy naptári éven belül a 120 napot nem haladhatja meg.[Eft. 2. § 2. pont]
Alkalmi munka időkorlátai – egybefüggően legfeljebb 5, egy hónapban legfeljebb 15, egy évben legfeljebb 90 nap – változatlanok maradnak. .[Eft. 2. § 3. pont]
Amennyiben a munkáltató a fenti ismertetett idő- és létszámkeretet túllépi, attól a túllépés napjától a munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja kedvezményes közteherviselés szabályait, hanem az általános szabályokat kell alkalmaznia, a feltételek megsértése feltárásának időpontjától annyi ideig, ameddig a kedvezményes szabályokat jogosulatlanul alkalmazta. [Eft. 8. § (4) bek.]
Az a munkáltató, aki a tárgyhónapban 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összeg adótartozást halmoz fel, az egyszerűsített foglalkoztatásra, és így a kedvezményes közteherviselés nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlíti. [Eft. 11. § (6) bek.]
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony
A korábbi szabályozással ellentétben az új Eft. szerint a munkaviszony a felek megállapodása alapján, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre. A munkaszerződést csak akkor kell írásba foglalni, ha a munkavállaló kéri. [Eft. 3.§ (1)]
Az Eft. 4.§ (2) bekezdése szabályozza, hogy az Mt. mely szabályai nem alkalmazhatók az egyszerűsített foglalkoztatás esetében. A korábbi szabályozás megmarad és további 3 ponttal egészül ki:
Alkalmi munka esetén a munkáltatónak a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokkal összefüggő, az Mt. 97-99. §-ában előírt szabályokat nem kell alkalmaznia.[Eft. 4.§ (3) d)]
Harmadik országbeli állampolgár kizárólag mezőgazdasági idénymunka keretében foglalkoztatható.
A munkavégzés megkezdése előtt foglalkoztatás egészségügyi vizsgálat nem kötelező, mivel a törvény úgy rendelkezik, hogy a munkaadónak kell meggyőződnie arról, hogy a munkavállaló munkára képes állapotban van. [Eft. 5.§]
Ellátásra való jogosultság
Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot. [Eft. 10.§ (1) bek.]
Az a személy, aki másik EGT tagállamban vagy egyezmény alapján másik államban (pl. Svájc) biztosított és ezt igazolta, álláskeresési ellátásra nem szerez jogosultságot. [Eft. 10. § (3) bek.] A bejelentést az adóhatósághoz ebben az esetben is meg kell tenni, és jelezni kell, hogy a munkavállaló másik tagállamban meglévő biztosítotti minőségét igazolta. [Eft. 11. § (4) bek.]
Bejelentési szabályok
Az egyszerűsített foglalkoztatás mindkét esetében – mezőgazdasági, valamint turisztikai idénymunka és alkalmi munka – a munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni az APEH-hez az alábbi adatokat [Eft. 11.§ (1), (3)]:
A bejelentés ügyfélkapun történ előzetes regisztráció esetén az alábbi 3 úton lehetséges:
Bejelentés visszavonására és módosítására a munkáltatónak
Átmeneti rendelkezések