
Mindeddig egyetlenként, a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ tollából látott napvilágot az augusztus 1-jével megváltozó egyszer?sített foglalkoztatás szabályairól tájékoztató. A "elolvasom a teljes cikket" gombra kattintva bárki változtatás nélkül elolvashatja a közleményt.
Eft. 1.§ (1) bekezdése meghatározza, hogy az egyszer?sített foglalkoztatás szabályainak alkalmazására kizárólag
A háztartási munkát és a közhasznú szervezet által létesített munkaviszony esetét kivette a jogalkotó az egyszer?sített foglalkoztatás fogalom köréb?l.
Az Eft. 1.§ (2) bekezdése korlátozza, hogy egyszer?sített munkaviszony keretében egy naptári napon legfeljebb hány munkavállaló foglalkoztatható:
Az így meghatározott napi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató adott év napjain egyenl?tlenül is felhasználhatja az alkalmi munkára is tekintettel. [Eft. 1. § (3)]
Az egyszer?sített foglalkoztatás nem zárja ki, hogy a munkáltató és a munkavállaló az Mt. általános szabályai szerint létesítsen munkaviszonyt.[Eft. 1.§ (5)]
Az egyszer?sített foglalkoztatás idénymunkára vonatkozó két típusában (mez?gazdasági és turisztikai idénymunka) az id?korlát 90 napról 120 napra emelkedik. Továbbá, ha azonos felek idénymunkára és alkalmi munkára is kötnek egymással több munkaszerz?dést, ezek együttes id?tartama nem haladhatja meg a 120 napot egy naptári éven belül. [Eft. 1.§ (4)]
Id?korlátok az egyszer?sített foglalkoztatás egyes eseteiben:
Mez?gazdasági idénymunka esetén azonos felek között a határozott id?re szóló munkaviszony id?tartama eddig egybefügg?en a 31 napot, egy naptári éven belül pedig a 90 napot nem haladhatta meg. Az új szabály szerint csak az van meghatározva, hogy egy naptári éven belül a 120 napot nem haladhatja meg foglalkoztatás, azonban azt a munkáltató határozza meg, hogy adott éven belül mikor foglalkoztatja a munkavállalót.[Eft. 2. § 1. pont]
Turisztikai idénymunka esetén az eddigi szabályozás nem határozott meg id?keretet, azonban az új szabály szerint az egyszer sített foglalkoztatás id?tartama egy naptári éven belül a 120 napot nem haladhatja meg.[Eft. 2. § 2. pont]
Alkalmi munka id?korlátai – egybefügg?en legfeljebb 5, egy hónapban legfeljebb 15, egy évben legfeljebb 90 nap – változatlanok maradnak. .[Eft. 2. § 3. pont]
Amennyiben a munkáltató a fenti ismertetett id?- és létszámkeretet túllépi, attól a túllépés napjától a munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja kedvezményes közteherviselés szabályait, hanem az általános szabályokat kell alkalmaznia, a feltételek megsértése feltárásának id?pontjától annyi ideig, ameddig a kedvezményes szabályokat jogosulatlanul alkalmazta. [Eft. 8. § (4) bek.]
Az a munkáltató, aki a tárgyhónapban 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összeg adótartozást halmoz fel, az egyszer?sített foglalkoztatásra, és így a kedvezményes közteherviselés nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlíti. [Eft. 11. § (6) bek.]
Az egyszer?sített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony
A korábbi szabályozással ellentétben az új Eft. szerint a munkaviszony a felek megállapodása alapján, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre. A munkaszerz?dést csak akkor kell írásba foglalni, ha a munkavállaló kéri. [Eft. 3.§ (1)]
Az Eft. 4.§ (2) bekezdése szabályozza, hogy az Mt. mely szabályai nem alkalmazhatók az egyszer?sített foglalkoztatás esetében. A korábbi szabályozás megmarad és további 3 ponttal egészül ki:
Alkalmi munka esetén a munkáltatónak a munkaviszony megsz?nésekor kiadandó igazolásokkal összefügg?, az Mt. 97-99. §-ában el?írt szabályokat nem kell alkalmaznia.[Eft. 4.§ (3) d)]
Harmadik országbeli állampolgár kizárólag mez?gazdasági idénymunka keretében foglalkoztatható.
A munkavégzés megkezdése el?tt foglalkoztatás egészségügyi vizsgálat nem kötelez?, mivel a törvény úgy rendelkezik, hogy a munkaadónak kell meggy?z?dnie arról, hogy a munkavállaló munkára képes állapotban van. [Eft. 5.§]
Ellátásra való jogosultság
Az egyszer?sített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot. [Eft. 10.§ (1) bek.]
Az a személy, aki másik EGT tagállamban vagy egyezmény alapján másik államban (pl. Svájc) biztosított és ezt igazolta, álláskeresési ellátásra nem szerez jogosultságot. [Eft. 10. § (3) bek.] A bejelentést az adóhatósághoz ebben az esetben is meg kell tenni, és jelezni kell, hogy a munkavállaló másik tagállamban meglév? biztosítotti min?ségét igazolta. [Eft. 11. § (4) bek.]
Bejelentési szabályok
Az egyszer?sített foglalkoztatás mindkét esetében – mez?gazdasági, valamint turisztikai idénymunka és alkalmi munka – a munkáltató a munkavégzés megkezdése el?tt köteles bejelenteni az APEH-hez az alábbi adatokat [Eft. 11.§ (1), (3)]:
A bejelentés ügyfélkapun történ el?zetes regisztráció esetén az alábbi 3 úton lehetséges:
Bejelentés visszavonására és módosítására a munkáltatónak
Átmeneti rendelkezések