A kormány ígéretéhez hűen rendeletben szabályozta a bérek nettó értékének megőrzését, melyet a szükséges és elvárt mértékű bérelemeléssel (bérkompenzációval) kíván elérni.
A munkavállalók munkabére nettó értékének megőrzéséhez szükséges 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékét a rendelet mellékletében részletezi. Az átlagos havi 216 805 forint feletti munkabér esetén nincs elvárt munkabéremelés. Csak azon munkavállalók esetében kell alkalmazni a béremelést, akik 2011-ben november 1-je és december 31-e közötti időszak bármely napján is munkaviszonyban álltak az adott munkáltatónál.
Az elvárt béremelés tekintetében a megelőző évben (2011) elért bruttó havi átlagos bért kell figyelembe venni. Ha a személyi alapbér 2011-ben nem változott és a munkaviszony folyamatosan fennállt, akkor a 2011. január 1-je és december 31-e közötti időszakot kell az átlagszámítás alapjául figyelembe venni.
A béremelés kiszámításával a 2011-es évben végig minimálbéres, illetve garantált bérminimumos munkavállalók esetén nem kell a munkáltatónak foglalkozni, mivel a minimálbér és a garantált bérminimum 2012. január 01-i változása már tartalmazza a kompenzáció mértékét.
A fentitől eltérő esetekben a munkáltató akkor sem mentesül a bérkompenzáció alól, ha november 01-jét követően munkaszerződés módosításával változtatja a bért, hiszen akkor a korábbi bérváltozás idejétől vagy január 01-től kell a havi átlagot kiszámítani.
Példa:
2011-es havi bruttó átlagbér 100 000 forint → elvárt munkabéremelés 13 500 forint → 2012-es havi munkabér 113 500 forint.
2011-es havi bruttó átlagbér 150 000 forint → elvárt munkabéremelés 11 000 forint→ 2012-es havi munkabér 161 000 forint.
A 2012-es évre vonatkozó bérkalkulátort honlapunkon hamarosan elérhető lesz, mely tartalmazza a bérkompenzáció számítását is.
Munkaügyi ellenőrzés és következményei
2011. évi XCIX. törvény, az alacsony keresetű munkavállalók bérének emelését ösztönző egyes törvények módosításáról 2012.01.01. napján lép hatályba, mely a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény szabályait egészíti ki.
Tehát 2012. 01. 01-től induló munkaügyi eljárások során ellenőrizni kell, hogy a bruttó 300 000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelést – kormányrendeletben meghatározott – elvárt mértékének megfelelő végrehajtották-e.
Ha a munkaügyi ellenőrzés során megállapításra kerül, hogy a munkáltató a szükséges munkabéremelést nem teljesítette, a jogsértést megállapító jogerős határozattól számított két évig közbeszerzési eljáráson ajánlattevőként nem indulhat és a központi költségvetésből, valamint elkülönített állami pénzalapokból származó támogatásban nem részesülhet.
Ez alól a szankció alól csak akkor mentesülhet a munkáltató, ha a megállapító határozattal érintett munkáltató a közbeszerzési eljárás során vagy a támogatást nyújtó szerv részére igazolja, hogy az emeléssel érintett munkavállalók kétharmada vonatkozásában a munkabéremelést teljesítette.
A módosító törvény alapján ezeket a rendelkezéseket 2013. december 31-éig kell alkalmazni.